勞動者單方解除勞動合同怎么解？勞動合同有哪些約定？
2022-10-14 16:08:43 來源：稅法網(wǎng)
勞動者單方解除勞動合同:
勞動者在符合法律規(guī)定的情形下，可以單方解除勞動合同。勞動者行使解除權的意思表示屬于無須對方當事人同意，但需要對方接受的意思表示，應適用民法關于意思表示的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的通知在到達用人單位時發(fā)生勞動合同解除的效力。從形式上看，勞動者解除權的行使除法律規(guī)定必須提前30日書面通知的情形外，可以書面解除，也可以口頭解除。但值得注意的是，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者無須事先告知用人單位即可解除勞動合同。勞動者行使解除權的首要法律后果是使勞動合同向將來消滅，已經(jīng)履行的勞動合同仍然是有效的，用人單位必須向勞動者支付工資，同時，勞動者隨時和立即解除勞動合同時，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
1.提前30日書面通知解除和試用期內提前3日通知解除（預告解除）
在勞動合同履行過程中，勞動者進入工作場所，在用人單位的管理、指揮和監(jiān)督下從事勞動，完成工作任務。相對于用人單位而言，勞動者處于弱勢地位。因此，法律賦予了勞動者勞動合同一般解除權，以保障勞動者的就業(yè)自主權利。《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”該規(guī)定賦予了勞動者辭職權，其首要目的在于保護勞動者的自主擇業(yè)權，保護勞動者的人身自由權不受勞動合同的限制，促進勞動力自由流動。
勞動者行使法律賦予的勞動合同一般解除權，不需要考量理由或動機，也無須說明任何理由，但必須按照法定的程序和要求，主要有兩個方面：
一是勞動者遵守解除勞動合同的預告期，即提前30日書面通知用人單位或試用期內提前3日通知。勞動者提前通知有利于用人單位及時安排人員接管工作，保持正常的工作秩序，避免因勞動者辭職而給用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來不利影響。依據(jù)《勞動合同法》第90條，勞動者沒有履行提前通知義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二是勞動者要通知用人單位。解除勞動合同的通知涉及預告期的起算時間，且該通知產(chǎn)生勞動合同解除的法律效果，因而其意思表示應明確、具體，一旦發(fā)生爭議，該通知也是重要的證據(jù)，故《勞動法》和《勞動合同法》均要求勞動者提前30日解除勞動合同的通知必須是書面形式。當然，由于試用期是勞動者和用人單位的相互考察期，勞動者和用人單位的勞動關系還處于不穩(wěn)定狀態(tài)，《勞動合同法》規(guī)定試用期內勞動者解除勞動合同只需要提前3天通知即可，沒有要求書面形式，勞動者可以書面解除，也可以口頭解除。
勞動合同的約定：
折疊根據(jù)《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]354號）第3條規(guī)定，如果約定試用期，則試用期應包括在勞動合同期中，也就是說在試用期間用人單位應當為勞動者繳納社會保險費用；試用期滿，合同期未滿而用人單位依據(jù)《勞動法》第24條、27條的規(guī)定解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金時，應將試用期計算在工作時間內。約定試用期的長短應根據(jù)合同期限的長短而定，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的考察期，一般情況下適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。因此，在試用期內勞動者若被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時解除合同，而勞動者在試用期內認為用人單位的工作不適合自己，也可隨時解除合同。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式。目前，這一培訓方式仍在繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。見習期是大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的一種見習制度，期限為一年。綜上所述，試用期與學徒期，或與見習期可以在勞動合同中同時約定，執(zhí)行時應注意相互銜接好。這方面的具體規(guī)定請見《勞動部辦公廳對〈關于勞動用工管理有關問題的請示〉的復函》（勞辦發(fā)[1996]5號）。
標簽： 勞動者單方解除勞動合同 勞動合同的約定
