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沒(méi)簽勞動(dòng)合同誰(shuí)吃虧?

沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙方都吃虧。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同的好處肯定是非常多的，因?yàn)椴粌H僅可以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，還可以維護(hù)雙方之間的合法權(quán)益。如果用人單位在用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，那么就應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，所以雙方之間在入職的時(shí)候最好是辦理一個(gè)勞動(dòng)合同的手續(xù)。

勞動(dòng)合同怎么簽才正規(guī)?

勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都可以提出自己的主張和要求，雙方共同協(xié)商，都同意合同條款的，簽字蓋章后，勞動(dòng)合同即具有法律效力。

合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害。在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效。在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。