焦點(diǎn)消息！勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一34條是什么？勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟條件包括哪些？
2023-06-08 15:00:25 來(lái)源：法律包
勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋一34條是什么?
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》于2021年1月1日施行。本次司法解釋采取了廢止之前的四個(gè)司法解釋，重新修改制定新解釋的模式，整體未作大的調(diào)整，大部分條文是照搬舊司法解釋的內(nèi)容。
正是因?yàn)檫@個(gè)原因，導(dǎo)致有些條文在理解上出現(xiàn)一些問(wèn)題，引起不少爭(zhēng)論。
其中，對(duì)于第三十四條，即勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形下，雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)如何確定，及如何終止，存在不少疑問(wèn)。
第三十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。” 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟條件包括哪些? 1、起訴的主體必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，當(dāng)事人有正當(dāng)理由不能起訴的，可以委托訴訟代理人; 2、被告要明確; 3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由; 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
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