勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別是什么？勞務(wù)外包營(yíng)改增可以選擇適用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法嗎？
2023-06-02 10:25:03 來(lái)源：法制法律網(wǎng)
勞務(wù)外包營(yíng)改增可以選擇適用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法，按照5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。不是所有提供了勞務(wù)服務(wù)，取得了勞務(wù)所得，就都要交增值稅的。根據(jù)法律規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)銷售服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)的單位和個(gè)人，為增值稅納稅人，其中個(gè)人指的是指?jìng)€(gè)體工商戶和其他個(gè)人。個(gè)人發(fā)生應(yīng)稅行為的銷售額未達(dá)到增值稅起征點(diǎn)的，免征增值稅，還需要注意一點(diǎn)的是增值稅起征點(diǎn)只適用于小規(guī)模納稅人。具體的起征點(diǎn)規(guī)定如下：按期納稅的，月銷售額5000-20000元，按次納稅的，每次銷售額300-500元，具體的數(shù)據(jù)由地方根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。
二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別是什么
1.法律適用不同
勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。
勞務(wù)外包適用合同法，更多尊重當(dāng)事人的意思自治，法無(wú)禁止即自由。
2.涉及法律關(guān)系不同
勞務(wù)派遣涉及三重法律關(guān)系，即實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間與派遣員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際用工單位與派遣員工之間的實(shí)際用工關(guān)系。
勞務(wù)外包涉及兩重法律關(guān)系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關(guān)系，承包方與其“從事外包工作的勞動(dòng)者”（以下簡(jiǎn)稱“外包員工”）之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)、勞務(wù)或其他用工關(guān)系。
3.管理主體不同
勞務(wù)派遣中的派遣員工，主要由實(shí)際用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度直接適用于派遣用工。
勞務(wù)外包中，外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。
4.用工的范圍不同
勞務(wù)派遣因?yàn)槿裕磁R時(shí)性、輔助性、替代性）的特點(diǎn)，其不應(yīng)是整個(gè)部門或整條生產(chǎn)線，而僅是某個(gè)崗位或某個(gè)崗位的某幾個(gè)人數(shù)。
勞務(wù)外包則是一個(gè)有完整的功能的部分，如某個(gè)部門、某個(gè)業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進(jìn)行外包，其外包員工應(yīng)當(dāng)覆蓋或者構(gòu)成某個(gè)完整的功能。
5.核心要素不同
勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程，勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，派遣員工是否能達(dá)到預(yù)期的產(chǎn)值、成品率等的成敗的風(fēng)險(xiǎn)由實(shí)際用工單位承擔(dān)。
勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非發(fā)包方所關(guān)注的核心。承包方只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，外包員工的勞動(dòng)成果的成敗風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包方無(wú)關(guān)。
6.經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同
勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。
勞務(wù)外包中的承包方一般都沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定,也即根據(jù)外包事項(xiàng)的不同，如果需要特殊的生產(chǎn)資質(zhì)，那么承包方應(yīng)當(dāng)具備。
7.結(jié)算方式不同
勞務(wù)派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時(shí)間、單價(jià)來(lái)確定，如遇加班，還需考慮加計(jì)加班工資等因素，也即與總勞動(dòng)時(shí)間直接掛鉤。其合同標(biāo)的一般是“人”。
勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”。
8.會(huì)計(jì)處理不同
勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍，具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績(jī)效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。
勞務(wù)外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費(fèi)用中向外包員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包方的工資總額。
9.違法后果不同
勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞務(wù)外包適用民法，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。
三、營(yíng)改增是什么意思
營(yíng)改增是營(yíng)業(yè)稅改增值稅，是指以前繳納營(yíng)業(yè)稅的應(yīng)稅項(xiàng)目改成繳納增值稅。營(yíng)改增的最大特點(diǎn)是減少重復(fù)征稅，可以促使社會(huì)形成更好的良性循環(huán)，有利于企業(yè)降低稅負(fù)。簡(jiǎn)單說(shuō)一個(gè)產(chǎn)品100元生產(chǎn)者銷售時(shí)已經(jīng)繳納了相應(yīng)的稅金，購(gòu)買者再次銷售時(shí)賣出150元，那么他買來(lái)的時(shí)候100元相應(yīng)的稅金可以抵減，購(gòu)買者只需要對(duì)增值的50元計(jì)算繳納相應(yīng)的稅金，同樣營(yíng)改增就是對(duì)以前交營(yíng)業(yè)稅的項(xiàng)目比如提供的服務(wù)也采取增值部分納稅的原則計(jì)稅。
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